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12日下午，首屆北京失智老人照護服務與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自專業醫院、社工事務所、敬老院、專業院校等多個領域的17名選手，根據實際案例、日常工作以及相關研究，闡述瞭其對失智老人照護方面的觀點。北京青年報記者從賽會上瞭解到，目前針對老年人，尤其是失智老年人的專業照護人才十分缺乏，本市養老護理員隻有7000人，缺口約2.3萬。（11月13日《北京青年報》）
當你老去，走不動瞭，誰來照顧？這是一個沉重的話題，也是許多傢庭不得不面對的現實問題。相關數據顯示，預計到2020年，全國將有超過4200萬名失能老人，但養老護理員卻出現極大的缺口。以北京為例，截至2016年年底，全市60歲及以上戶籍老年人口約329.2萬，佔戶籍總人口的24.1%，戶籍人口老齡化程度居全國第二位。其中，失智老年人約佔5%到6%，而在崗養老護理員僅有7000人左右，缺口達2.3萬人。
不隻是北京，各地專業養老護理員都非常緊缺，許多老年人也面臨著“晚年何處安放”的困惑。據統計，目前全國養老機構護理人員數量不足100萬，其中經過專業訓練、持証上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國約需養老護理員1000多萬名。隨著人口老齡化的加劇，老年人長期照護和服務的需求越來越大，但養老護理人才短缺卻成為老年服務機構快速增長的瓶頸。一面是日益龐大的老年人口隊伍，一面又是養老護理人才供給的不足，兩難困境，如何破解？
其實，應對人口老齡化帶來的問題，中央早已在戰略上作出部署。2017年3月，國務院印發《“十三五”國傢老齡事業發展和養老體系建設規劃》。規劃提出，發展居傢社區養老服務、支持社會力量興辦養老機構、增加老年用品供給等，為“十三五”時期我國老齡事業和養老服務體系建設描繪瞭清晰的藍圖。“十三五”時期是我國全面建成小康社會決勝階段，也是我國老齡事業改革發展和養老體系建設重要戰台中月子中心餐點略窗口期，提升老年人的參與感、獲得感和幸福感，增進老年人福祉是各級政府的使命和責任。
現在的主要問題是，該拿什麼來彌補養老護理員這個巨大缺口？目前，養老護理員普遍存在“三低一高”的問題：學歷偏低、收入偏低、社會地位偏低和年齡偏高。由於工作壓力大、收入待遇差、缺乏職業認同感，養老護理員往往難招難留，高素質職業化養老護理員的匱台中產後照護推薦乏，不僅直接影響養老機構的服務質量，而且嚴重制約養老產業的進一步發展。若不及時採取有效措施，未來養老護理員的缺口有進一步擴大的趨勢。
因此，破解老年護理人才缺口的困擾，決心信心必不可少，責任心更是不可或缺。社會的責任是改變對養老護理員的偏見，正視養老護理員的價值，讓更多年輕人樂於從事這個職業﹔政府的責任是加大政策扶持力度，為養老護理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導標準，並督導養老機構落實養老護理員的薪酬待遇，包括為養老護理員繳納五險一金等﹔養老機構的責任是暢通從業人員上升通道，建立技能晉級、職稱評定、職業津貼等制度，加強考核、評估，提高行業水平，增強職業吸引力。
“最美不過夕陽紅”，隻有盡快補上養老護理員的空缺，才能給需要幫助的老年人一個幸福的晚年。我們有理由相信，隻要養老機構、社會、政府齊心協力，擼起袖子加油幹，以父母之心為心，老人安享晚年的願景就會實現在我們的努力之中。
文台中產後之家介紹/丁恆情
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